19.03.2008
Ad-hoc-Meldung nach §15 WpHG
Metzingen, den 19. März 2008 - 10:42 Uhr

Standortvereinbarung bei der HUGO BOSS AG

Metzingen. Im Vertrauen auf den zukünftigen Wachstumskurs hat sich der Vorstand der HUGO BOSS AG heute mit dem Betriebsrat des Unternehmens auf eine umfassende Standort- und Beschäftigungsvereinbarung geeinigt, die eine Laufzeit von 5 Jahren hat. In dieser Vereinbarung wird unter anderem geregelt, dass der Standort Metzingen als Konzernzentrale der HUGO BOSS Unternehmensgruppe bestehen bleibt und dass die Zahl der am 31. Dezember 2007 in den deutschen Standorten von HUGO BOSS insgesamt beschäftigten Arbeitnehmer nicht unterschritten wird.

Metzingen, 19. März 2008

Der Vorstand

HUGO BOSS AG
Dieselstrasse 12
72555 Metzingen

Information und Erläuterung des Emittenten zu dieser Ad-hoc-Mitteilung:

HUGO BOSS untermauert Wachstumsstrategie mit Standort- und Beschäftigungsvereinbarung

Metzingen, 19. März 2008. Im Vertrauen auf den zukünftigen Wachstumskurs hat sich der Vorstand der HUGO BOSS AG heute mit dem Betriebsrat des Unternehmens in Übereinstimmung mit dem Aufsichtsrat auf eine umfassende Standort- und Beschäftigungsvereinbarung verständigt. Nach Abschluss der erfolgreichen Verhandlungen nimmt das Unternehmen Stellung zur Bericht¬erstattung der vergangenen Tage.

„Die strategische Ausrichtung des Konzerns bleibt unverändert“, so HUGO BOSS Finanzvorstand Joachim Reinhardt. „Durch die angekündigte Sonderdividende wird die finanzielle Flexibilität für anhaltendes organisches Wachstum und Akquisitionen nicht eingeschränkt.“

„In diesen und in den kommenden Jahren sind Investitionen auf Rekordniveau geplant, um zu wachsen und zusätzliche Arbeitsplätze zu schaffen“, kommentiert Hans Fluri, Chief Operating Officer der HUGO BOSS AG. „Dieser Wachstumskurs und die dazu notwendigen Investitionen werden von unserem Mehrheitsaktionär mitgetragen.“

Auch der Betriebsratsvorsitzende Antonio Simina bestätigt: „Es besteht eine konstruk¬tive Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat, Vorstand und Mehrheits¬aktionär Permira sowie Einigkeit über die zukünftige Geschäftsstrategie des Konzerns. Besonders erfreulich aus Sicht des Betriebsrats sind die Standort¬garantie und die Intention, weitere Arbeitsplätze zu schaffen.“

 

Dieses Dokument enthält vorausschauende Aussagen über zukünftige Entwicklungen, die auf aktuellen Einschätzungen des Managements beruhen. Wörter wie "antizipieren", "annehmen", "glauben", "einschätzen", "erwarten", "beabsichtigen", "können/könnten", "planen", "projizieren", "sollten" und ähnliche Begriffe kennzeichnen solche vorausschauenden Aussagen. Solche Aussagen sind gewissen Risiken und Unsicherheiten unterworfen. Sollte einer dieser Unsicherheitsfaktoren oder andere Unwägbarkeiten eintreten oder sich die den Aussagen zugrunde liegenden Annahmen als unrichtig erweisen, könnten die tatsächlichen Ergebnisse wesentlich von den in diesen Aussagen genannten oder implizit zum Ausdruck gebrachten Ergebnissen abweichen. Wir haben weder die Absicht noch übernehmen wir eine Verpflichtung, vorausschauende Aussagen laufend zu aktualisieren, da diese ausschließlich von den Umständen am Tag ihrer Veröffentlichung ausgehen.