Werte und Unternehmenskultur

Viel Raum für Ihre ganz persönlichen Talente

Wir sind ein global agierendes Unternehmen mit Mitarbeitern auf fünf Kontinenten. Jeder von ihnen bringt in seiner Position seine ganz individuellen Erfahrungen, Stärken und Fähigkeiten ein und trägt so zum Erfolg von HUGO BOSS bei und dies mit der gezielten Ausrichtung auf unsere Werte Kooperation, Respekt, Qualität, Leidenschaft und Innovation.

Ein Grundsatz unserer Unternehmenskultur: Jeder kann und soll bei HUGO BOSS seine Ideen einbringen und seine Meinung sagen. Wir schaffen dafür den Raum und eine Arbeitsatmosphäre, die von flachen Hierarchien und gegenseitigem Respekt getragen wird. Hier kann sich jeder einbringen und kreativ entfalten, bekommt dafür regelmäßig Feedback und wird für seine Arbeit wertgeschätzt.

So entwickeln wir die Leidenschaft für unser Unternehmen und seine Produkte – die mit hohem Qualitätsanspruch und in einem innovativen Umfeld entwickelt und produziert werden. Mut, Spontanität und die Bereitschaft zum Risiko sind in jeder Position gefragt: beim Praktikanten, der einen Verbesserungsvorschlag macht, ebenso wie beim Senior Manager, der ein großes Projekt verantwortet. Wichtig ist uns, dass wir schnell aus unseren Fehlern lernen.

Kurzum: Wir gehen morgens wirklich gern zur Arbeit und sind stolz auf das, was wir den Tag über tun. Möchten Sie das auch? Dann bewerben Sie sich jetzt bei HUGO BOSS. Bringen Sie Ihre persönlichen Talente ein und lassen Sie uns gemeinsam das Ziel erreichen, die begehrenswerteste Fashion- und Lifestyle-Marke im Premiumsegment zu werden – und das auf allen Kanälen.  

Die Mission von HUGO BOSS

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, die Begehrlichkeit unserer Premiummarken kontinuierlich zu steigern.

Und das nicht nur im Einzelhandel und in unseren Stores und Outlets, sondern auch im Online-Business. Die zunehmende Digitalisierung unserer Geschäfte hat Folgen für weite Teile unseres Unternehmens – und bietet Ihnen zahlreiche Chancen auf besonders spannende und attraktive Jobs. Wir laden Sie ein, gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten. 

HUGO BOSS fördert Diversity

Diversity (Vielfalt) hat einen hohen Wert für HUGO BOSS. Als international tätiges Unternehmen prägt uns die Vielfalt unserer Mitarbeiter hinsichtlich Nationalität, Geschlecht, religiöser und politischer Gesinnung, sexueller Orientierung, Alter oder möglicher Behinderung. Deshalb setzen wir auf ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter. Denn die Vielfalt persönlicher Einstellungen, Fähigkeiten und Talente bereichert unsere Unternehmenskultur und macht uns im internationalen Wettbewerb erfolgreich. Den hohen Stellenwert, den Diversity bei HUGO BOSS genießt, haben wir schon 2008 mit unserem Beitritt zur „Charta der Vielfalt” unterstrichen.   

HUGO BOSS setzt auf Nachhaltigkeit

Im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie nimmt der Bereich Human Resources eine zentrale Rolle ein: Wir wollen die besten Mitarbeiter nicht nur gewinnen, sondern sie auch begeistern, fördern, fit machen für die Zukunft und eine vertrauensvolle und kreative Basis der Zusammenarbeit schaffen. Als Mitarbeiter von HUGO BOSS profitieren Sie deshalb von individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen, besonderen betrieblichen Leistungen sowie Angeboten zu Arbeitssicherheit, Gesundheit und Work-Life-Balance, einschließlich besserer Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Daneben erleben Sie bei HUGO BOSS eine Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Kreativität, Innovation und gegenseitigem Respekt geprägt ist.

Besonders wichtig ist uns, dass Sie Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich ausbauen. 

Deshalb bietet die HUGO BOSS University weltweit zahlreiche Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen an. Dabei werden Sie auch für die Unternehmenswerte sensibilisiert sowie in den Leitlinien von HUGO BOSS und den Themen Arbeitssicherheit und Gesundheit geschult.

Um ein gemeinsames Bewusstsein für Nachhaltigkeit als zentralen Erfolgsfaktor zu schaffen, haben wir 2016 in unserem Headquarter in Metzingen den zweiten internen Sustainability Day organisiert. Weitere Infos finden Sie hier.  

New Work bei HUGO BOSS

Wie sieht der Arbeitsplatz der Zukunft aus? Vor allem digital und vernetzt! Die fortschreitende Digitalisierung schafft neue Möglichkeiten, räumlich und zeitlich flexibler zu arbeiten. Wir gestalten den Prozess in unserem Unternehmen aktiv mit und haben schon 2015 eine Projektgruppe zum Thema New Work gegründet. Sie hat unter anderem Mitarbeiter interviewt und auf Basis ihrer Wünsche Lösungen entwickelt, getestet und überarbeitet. So entstanden Modelle für verschiedene mitarbeiterorientierte Arbeitsplatztypen der Zukunft, zum Beispiel in Verbindung mit Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten. Aber auch innovative Ansätze wie Design Thinking, papierloses Büro und Räume für Creative Sessions befinden sich bei HUGO BOSS bereits in der Umsetzung.

Miteinander

Toleranz, Respekt und Vertrauen gehören zu den Grundprinzipien im täglichen Umgang miteinander. Probleme werden offen angesprochen und Lösungen gemeinsam gesucht. Nur so kann sich ein durch Offenheit und Fairness geprägtes Arbeitsklima entwickeln.

The Way In @ HUGO BOSS

Unsere Werte und Unternehmenskultur auf einen Blick:

  • Dynamik und ein hoher Qualitätsanspruch leiten uns
  • Wir fördern den teamübergreifenden Austausch
  • Wir setzen auf flache Hierarchien, Offenheit und Transparenz
  • Vielfalt ist die Grundlage unseres Erfolges
  • Nachhaltigkeit prägt unsere Arbeitsweise
  • Wir testen und entwickeln moderne Arbeitsformen
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