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Mensch und Mode im Mittelpunkt

Wer das neue Verwaltungsgebäude auf dem HUGO BOSS Campus in Metzingen betritt, spürt sie sofort – eine einzigartige Atmosphäre der Inspiration. Die faszinierende Kombination aus Glas, Beton und Holz bietet maximale Flexibilität und stellt Mensch und Mode in den Mittelpunkt. Hier dienen Offenheit und Weitläufigkeit der Kreativität, der Kommunikation und der Interaktion.

Die Open-Door-Policy bei HUGO BOSS ist Ausdruck einer Unternehmenskultur, die auf ständigen Austausch zwischen den Mitarbeitern und ihren Führungskräften setzt. Jeder soll die Möglichkeit haben, eigene Ideen einzubringen und Innovationen in Gang zu setzen. Das gilt für die Hauptverwaltung von HUGO BOSS ebenso wie für die über 900 konzerneigenen Shops und Stores oder die mehr als 1.200 Franchise-Geschäfte weltweit.

HUGO BOSS ist mittlerweile in etwa 80 Ländern vertreten, wobei rund 80 Prozent aller Konzernmitarbeiter außerhalb Deutschlands tätig sind. Jeder Dritte in Deutschland Beschäftigte hat einen internationalen Hintergrund. Durch die verschiedenen Kulturen und Nationalitäten, Lebenssituationen und Erfahrungen unserer Mitarbeiter ergibt sich eine beeindruckende Vielfalt an Ideen und Lösungswegen. Eine Vielfalt, die wir pflegen, wertschätzen und auch dauerhaft erhalten wollen.

Mensch und Produkt im Mittelpunkt

Umfeld

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Faszination

Kreativität begeistert: Feel the inspiration

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Arbeiten

Arbeiten

Faszination Fashion: Arbeiten in einem dynamischen Umfeld

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Kultur

Lebendig, erfolgreich und nachhaltig: Unsere Unternehmenskultur

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Entwicklung

Maßgeschneidert: systematische Weiterentwicklung in jedem Bereich

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Wir als Global Player: Weltweit einsteigen und weiter entwickeln

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Faszination Fashion

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