Entwicklung

Maßgeschneidert: systematische Weiterentwicklung in jedem Bereich

Mit einer systematischen Mitarbeiterentwicklung und -weiterbildung, die auf einem transparenten Kompetenzmodell beruht, zielt HUGO BOSS auf eine stetige Verbesserung Ihres Wissens und Ihrer Fähigkeiten, um den täglich Herausforderungen des weltweiten Wettbewerbs in einem schnell wachsendem Markt gewachsen zu sein.

Das vielseitige Portfolio an maßgeschneiderten Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen der HUGO BOSS AG ist global in mehreren Sprachen zugänglich und dient Ihrer kontinuierlichen Weiterentwicklung entsprechend des HUGO BOSS Standards, zur Erlangung, Sicherstellung und Verbesserung Ihrer fachlichen, methodischen, persönlichen und führungsbezogenen Kompetenzen. HUGO BOSS entwickelt modernste, marktorientierte und nachhalte Trainingskonzepte, die speziell auf Ihre individuellen Bedarfe zugeschnitten sind. Präsenzschulungen und onlinebasierte Trainings in unterschiedlichen Sprachvarianten ermöglichen dabei die individuelle Weiterentwicklung und werden weltweit angeboten.

Durch gezielte individuelle Maßnahmen kann die Leistung im Arbeitsalltag verbessert und die Kenntnisse über die Anforderungen der aktuellen Stelle hinaus ausgebaut werden. Daneben wird die Weiterentwicklung des Einzelnen fallweise durch den Wechsel in andere Abteilungen oder Funktionen sowohl innerhalb der Konzernzentrale als auch bei einer internationalen Tochtergesellschaft, durch die Ausweitung des eigenen Aufgabengebiets oder durch den Aufstieg in eine Führungsposition unterstützt. Als internationales Unternehmen bietet HUGO BOSS seinen Mitarbeitern ein breites Spektrum an Aufgabengebieten und Einsatzmöglichkeiten in unterschiedlichen Regionen.

Mitarbeiter, die sich für einen internationalen Einsatz interessieren, können auf interne globale Stellenausschreibungen zugreifen und werden auf ihrem Weg aktiv unterstützt. Sollten Sie eine Führungsposition anstreben, unterstützen und beraten wir Sie gerne und gezielt. Das gilt auch dann, wenn Sie eine Abteilung wechseln oder Ihr Aufgabengebiet erweitern wollen. Wer besonders leistungsstark und talentiert ist, erhält bei uns die Möglichkeit, seine Kenntnisse über klar definierte Entwicklungsstufen in einer Spezialistenlaufbahn auszubauen.

Um die Leistung, die Kompetenzen und Entwicklungspotenziale jedes Einzelnen zu bewerten und transparent zu dokumentieren, führen alle Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitern mindestens jährlich Feedbackgespräche durch. Daraus werden individuelle Entwicklungspläne abgeleitet und Weiterbildungsmaßnahmen vereinbart.

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