Berufsstart@HUGOBOSS

Starke Perspektiven für den Nachwuchs.

Ausprobieren, mitgestalten, sich einbringen. Darin sehen wir einen wichtigen Bestandteil unseres Ausbildungskonzepts. Denn: Nur wer eigene Erfahrungen macht, kann im späteren Berufsleben erfolgreich Verantwortung übernehmen und selbst kreativ sein. Deshalb werden Auszubildende bei HUGO BOSS von Anfang an direkt in konkrete Projekte und in das Tagesgeschäft eingebunden. So kannst du dich persönlich weiterentwickeln, deine Talente unter Beweis stellen und zeigen, was du kannst.


Ins Berufsleben zu starten, bedeutet bei uns auch, von einem umfassenden Support und starken Entwicklungsmöglichkeiten profitieren. Wie wir Auszubildende unterstützen und welche Perspektiven wir ihnen bieten können, haben wir im Folgenden für dich zusammengefasst.

Umfassende Förderung: Wir bleiben an deiner Seite.

Als Auszubildender startest du mit vielen Fragen in die neue Berufswelt. Damit du so schnell wie möglich im Unternehmen Fuß fassen kannst, stellen wir dir bereits vor Ausbildungsbeginn einen Paten zur Seite. Dieser hilft dir, dich schnell zurechtzufinden, ob bei der Suche nach dem Betriebsrestaurant oder einer Wohnung. 

Einführungswoche

Aus einem zögernden „Wie?“ ein begeistertes „Wow!“ machen. So lautet das Ziel der Azubi-Einführungswoche bei HUGO BOSS. Im Mittelpunkt der Veranstaltung steht ein entspanntes Kennenlernen der neuen Auszubildenden und dual Studierenden sowie erste Einblicke in unser Unternehmen. Auf dem Programm stehen unter anderem: Eine Führung über den HUGO BOSS Campus, erste Trainings und Schulungen Telefonieren und Kommunizieren sowie unser abschließendes HUGO BOSS Quiz.

Feedbackgespräche

Offenheit und Mitarbeiterförderung spielen bei HUGO BOSS eine große Rolle. Deshalb finden regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, in denen dir die Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten Rückmeldung über deine Leistungen und dein Verhalten geben. So kannst du dich mit der Zeit selbst weiterentwickeln, deine Stärken bewusst ausbauen und mögliche Schwächen minimieren.  

Events und Projekte

Deine Ideen und Anregungen sind uns willkommen. Deshalb bieten wir Auszubildenden die Chance, an verschiedenen Projekten und Events mitzuwirken und diese mitzugestalten. Zum Beispiel beim jährlichen Azubi-Event, bei unseren Fashion Shows, beim HUGO BOSS RUN und dem HUGO BOSS Soccer Cup oder bei der Weihnachtsfeier. Dadurch kommst du schnell in Kontakt mit anderen Auszubildenden und stärkst außerdem den Teamgedanken.

Trainings und Schulungen

Mithilfe unserer Trainings und Schulungen kannst du deine Ausbildung durch interessantes Zusatzwissen und Know-how ergänzen. Hierzu gehören zum Beispiel online Textil- und Warenkunde-Seminare, Business-Englisch-Kurse und Präsentations-Trainings. Darüber hinaus steht bei einigen Ausbildungsberufen ein innerbetrieblicher Unterricht auf dem Programm.

Auslandsaufenthalt

Du möchtest gerne Erfahrungen im Ausland sammeln? Am besten ganz weit weg? Kein Problem – bei HUGO BOSS kann ein Auslandseinsatz Bestandteil deiner Ausbildung sein. So lernst du das Unternehmen von einer neuen Seite kennen und kannst zugleich internationale Erfahrungen sammeln.

Übernahme nach der Ausbildung

Wir binden gerne talentierte Nachwuchskräfte nach ihrer Ausbildung oder dem Dualen Studium an das Unternehmen. Deshalb ist eine Übernahme nach Beendigung einer Ausbildung bei uns eher die Regel – und nicht die Ausnahme.  

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