Mitarbeiter

HUGO BOSS fördert eine faire und verantwortungsbewusste Unternehmenskultur im Einklang mit der Unternehmensstrategie: Offen und innovationsfähig, um somit einen Mehrwert für alle Stakeholder zu schaffen. Dazu gehört nicht nur die besten Mitarbeiter zu gewinnen, sondern sie zu begeistern und zu fördern, für den Wandel zu befähigen und in kollegialer Zusammenarbeit ein vertrauensvolles und kreatives Miteinander zu verwirklichen. Mit einer großen Vielfalt an Personalentwicklungsmaßnahmen, betrieblichen Leistungen sowie Angeboten zu Arbeitssicherheit, Gesundheit und Work-Life-Balance bietet HUGO BOSS seinen Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld.

Der Bereich Human Resources bündelt seine Aktivitäten in den fünf strategischen Feldern: Kultur, Talente, Diversity und Chancengleichheit, Gesundheit und Sicherheit sowie Standards. Darüber hinaus beschäftigt sich HUGO BOSS bereits heute damit, wie der Arbeitsplatz von morgen gestaltet werden kann. 

Kultur

Durch die Verwirklichung der HUGO BOSS Werte Qualität, Respekt, Innovation, Leidenschaft und Kooperation möchte das Unternehmen eine Kultur der Offenheit und Kreativität schaffen, die es jedem ermöglicht, einen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. HUGO BOSS steht für eine offene und konstruktive Dialogkultur – insbesondere mit seinen Mitarbeitern. Der Austausch zwischen Management und Mitarbeitern wird aktiv gefördert und erfolgt über unterschiedliche Kommunikationswege. Weitere Informationen hierzu erhalten Sie auf der Karriereseite. 

HUGO BOSS sieht ein gemeinsames Bewusstsein für Nachhaltigkeit als zentralen Erfolgsfaktor für die Umsetzung der strategischen Nachhaltigkeitsziele. Daher führte HUGO BOSS 2016 zum zweiten Mal seine internen Sustainability Days am Standort Metzingen durch, um jeden Einzelnen zu nachhaltigem Handeln in seinem Wirkungsbereich zu inspirieren. 

Talente

Die Zeiten, in denen die einmal erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten für ein ganzes Berufsleben reichten, sind vorbei. Heute ist Wissen ein Gut mit Verfallsdatum. Es muss stetig weiterentwickelt und immer wieder neu erworben werden. Daher strebt HUGO BOSS an, die besten Mitarbeiter mit den benötigten Kompetenzen zu gewinnen und darüber hinaus, sie kontinuierlich bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Die HUGO BOSS University stellt deshalb weltweit ein vielseitiges Portfolio an Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen bereit. Diese umfassen die Entwicklung von persönlichen und fachlichen Kompetenzen sowie die Sensibilisierung für die Unternehmenswerte, die Einhaltung unternehmensinterner Leitlinien und Themen zu Arbeitssicherheit und Gesundheit. Ausführliche Informationen erhalten Sie auf unserer Karriereseite.

Diversity und Chancengleichheit

Als international agierendes Unternehmen ist Diversity bei HUGO BOSS ein selbstverständlicher Teil der Unternehmenskultur. In seinem täglichen Handeln achtet das Unternehmen auf Chancengleichheit für alle Mitarbeiter – unabhängig von Nationalität, Geschlecht, religiöser und politischer Gesinnung, sexueller Orientierung, Alter oder möglicher Behinderung. Den hohen Stellenwert von Diversity im Unternehmen hat HUGO BOSS bereits 2008 mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt unterstrichen.

Für eine höhere Vereinbarkeit von Familie und Beruf bietet der Konzern seinen Mitarbeitern ein vielfältiges Angebot sowie finanzielle Unterstützung. Zudem fördert HUGO BOSS flexible Arbeitszeitmodelle. Dafür engagiert sich das Unternehmen in dem bundesweiten Netzwerk Erfolgsfaktor Familie und bietet seiner Belegschaft eine umfassende Familienförderung an. Frauen bilden mit einem Anteil von 59% die Mehrheit der Belegschaft und auf den Führungsebenen waren 2016 44% der Stellen durch Frauen besetzt. 

Gesundheit und Arbeitssicherheit

Als verantwortungsvoller Arbeitgeber nimmt HUGO BOSS die betriebliche Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter sehr ernst. Dieses Verständnis ist im Health & Safety Commitment  ausführlich beschrieben. Um eine hohe Arbeitssicherheit zu gewährleisten, werden Arbeitsplätze und neue oder veränderte Prozesse regelmäßig auf Risiken untersucht. Mitarbeiter in Deutschland und Österreich erhalten Informationen und Schulungen. Darüber hinaus gibt es an den internationalen Standorten landesspezifische Aktivitäten. 

HUGO BOSS legt großen Wert darauf für seine Mitarbeiter ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld mit Sport- und Gesundheitsangeboten sowie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu leisten. 2016 wurde HUGO BOSS für seine herausragenden Leistungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet. Das Unternehmen erhielt mit „Exzellenz“ die höchste Bewertung. Regelmäßige Gesundheitstage finden in Deutschland, Großbritannien sowie in der Schweiz statt und sensibilisieren die Mitarbeiter für Themen wie gesunde Ernährung, Bewegung oder Stressabbau. Weitere Informationen hierzu erhalten Sie auf unserer Karriereseite

Standards

Die Einhaltung von Menschenrechten und Arbeitsnormen auf der Grundlage international anerkannter Standards der Vereinten Nationen und der International Labour Organization (ILO) für alle Mitarbeiter weltweit ist ein Thema, welches HUGO BOSS sehr ernst nimmt.

Der Verhaltenskodex definiert die Grundsätze für die Zusammenarbeit untereinander und mit Geschäftspartnern und ist für alle Mitarbeiter verbindlich. 

Die HUGO BOSS Sozialstandards gelten für alle Mitarbeiter in den Produktionsstätten von HUGO BOSS sowie für Lieferanten. Sie verbieten unter anderem Kinder- und Zwangsarbeit und schreiben menschenwürdige Arbeitsbedingungen sowie angemessene Löhne vor. Weitere Informationen erhalten Sie unter Partner

NEW WORK – der Arbeitsplatz von morgen

Der Arbeitsplatz von morgen ist digital und vernetzt. Die Möglichkeiten des Einzelnen, Arbeit eigenverantwortlich und flexibel zu gestalten, nehmen zu. Wie die Arbeitswelt 4.0 aussehen wird, lässt sich zumindest erahnen. Der Wandel hat längst begonnen und HUGO BOSS will ihn aktiv gestalten. Daher beschäftigt sich bei HUGO BOSS seit 2015 eine Projektgruppe mit dem Thema New Work. Was als Aufgabe zur Flexibilisierung der bestehenden Raumkonzepte begann, setzte sich in Workshops nach den Grundsätzen des Design Thinking als Labor für Ideen fort. Nachdem Interviews mit Mitarbeitern Wünsche und Bedürfnisse aufgezeigt hatten, wurden Lösungen entwickelt, real getestet und überarbeitet. So entstanden Modelle für verschiedene Arbeitsplatztypen, die als Grundlage für den Ausbau einer mitarbeiterorientierten Arbeitswelt bei HUGO BOSS dienen, die langfristig funktioniert und maximal flexibel ist. 

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