Mitarbeiter

HUGO BOSS möchte seine Position als eines der führenden Unternehmen im Premium- und Luxussegment des globalen Bekleidungsmarkts stärken und ausbauen. Dafür entsprechend qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, sie individuell zu entwickeln, zielorientiert einzusetzen und langfristig an das Unternehmen zu binden, zählt zu den zentralen Zielen der Personalarbeit.

Basis hierfür ist eine offene und werteorientierte Unternehmenskultur, in der Vielfalt und Chancengleichheit groß geschrieben werden. Der Verhaltenskodex definiert die Grundsätze für die Zusammenarbeit untereinander und mit Geschäftspartnern und ist für alle Mitarbeiter verbindlich.

Mit diversen Personalentwicklungsmaßnahmen, betrieblichen Leistungen sowie vielfältigen Angeboten zu Arbeitssicherheit, Gesundheit und Work-Life-Balance bietet HUGO BOSS seinen Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld.

Der Bereich Human Resources bündelt seine Aktivitäten in den sechs strategischen Feldern Werte, Kultur, Talente, Diversity, Gesundheit und Sicherheit sowie Standards. Schwerpunkte liegen derzeit auf der Optimierung konzernweiter Prozesse in der Personalauswahl und -entwicklung, der globalen Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit sowie dem strategischen Ausbau des eigenen Einzelhandels. 

Werteorientierte Unternehmenskultur

Das Unternehmensleitbild „commit“ wurde 2012 gemeinsam von Mitarbeitern und Führungskräften erarbeitet. Es bildet die Basis der täglichen Zusammenarbeit bei HUGO BOSS und setzt sich zusammen aus der Unternehmensvision „HUGO BOSS inspiriert Menschen zum Erfolg“, der Unternehmensmission sowie den Werten Qualität, Leidenschaft, Respekt, Kooperation und Innovation.

Die 2014 erstmals durchgeführte anonyme Mitarbeiterbefragung in der HUGO BOSS AG mit einer Gesamtzufriedenheit von knapp 80 % soll zukünftig regelmäßig wiederholt werden. Als besonders gut wurden die Themen Fairness gegenüber der sexuellen Orientierung und der kulturellen Herkunft sowie die Wahrung körperlicher Sicherheit bewertet.

Der Austausch zwischen Management und Mitarbeitern wird aktiv gefördert und erfolgt
über unterschiedliche Kommunikationswege. Im Einklang mit den Konventionen der International Labour Organization (ILO) respektiert HUGO BOSS selbstverständlich das Recht der Beschäftigten auf den Beitritt zu Organisationen, die ihre Interessen vertreten, und zu Tarifverhandlungen im Rahmen des jeweiligen nationalen Rechts.

Talente

Die HUGO BOSS AG investiert mit Know-how und Leidenschaft in die Berufsausbildung junger Menschen. Dafür bietet das Unternehmen in Zusammenarbeit mit regionalen, nationalen und internationalen Hochschulen und Ausbildungsstätten ein breites Angebot an Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen an.

So unterhält das Unternehmen eine enge Beziehung mit diversen Hochschulen wie der Hochschule Reutlingen und auf internationaler Ebene Kooperationen wie mit der Parsons The New School for Design in New York. Nachwuchstalente können erste Arbeitserfahrungen durch Praktika sammeln und sich im Rahmen eines Förderprogramms darüber hinaus bei HUGO BOSS weiterentwickeln.

Für die individuelle Karriereentwicklung stellt die HUGO BOSS University weltweit ein vielseitiges Portfolio an Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen bereit. Neben einer Vielzahl von Präsenzschulungen bietet das Unternehmen insbesondere im Einzelhandel verstärkt onlinebasierte Trainings an. Jährlich führen alle Vorgesetzte mit ihren Mitarbeitern strukturierte Feedbackgespräche durch, in denen auch der Trainings- und Weiterbildungsbedarf ermittelt wird. Besonders leistungsstarken und talentierten Mitarbeitern im Retail steht mit der Fachkarriere ein alternativer Karriereweg zur Verfügung.

Als internationales Unternehmen stehen den Mitarbeitern ein breites Spektrum an Einsatzmöglichkeiten in unterschiedlichen Regionen zur Verfügung. Interessierte Mitarbeiter können auf interne globale Stellenausschreibungen zugreifen und werden auf ihrem Weg aktiv unterstützt.

Diversity und Chancengleichheit

Als international agierendes Unternehmen ist Diversity bei HUGO BOSS ein selbstverständlicher Teil der Unternehmenskultur. In seinem täglichen Handeln achtet das Unternehmen auf Chancengleichheit für alle Mitarbeiter – unabhängig von Nationalität, Geschlecht, religiöser und politischer Gesinnung, sexueller Orientierung, Alter oder möglicher Behinderung.

Den hohen Stellenwert von Diversity im Unternehmen hat HUGO BOSS bereits 2008 mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt unterstrichen. Die Überzeugung, dass sich Vielfalt in der Belegschaft positiv auf die Unternehmenskultur auswirkt, spiegelt sich zudem in den Unternehmenswerten wider.

Mit dem Ziel einer ausbalancierten Geschlechterverteilung vor Augen nehmen ab 2015 insgesamt vier Frauen im Aufsichtsrat der HUGO BOSS AG ein Mandat wahr. Der Anteil an Mitarbeiterinnen im Konzern lag 2014 bei 60,3 %, auf Managementebene bei 45,8 %.

Für eine höhere Vereinbarkeit von Familie und Beruf bietet der Konzern seinen Mitarbeitern ein vielfältiges Angebot sowie finanzielle Unterstützung. Zudem fördert HUGO BOSS flexible Arbeitszeitmodelle. Dafür engagiert sich das Unternehmen in dem bundesweiten Netzwerk Erfolgsfaktor Familie und bietet seiner Belegschaft eine umfassende Familienförderung an.

Betriebliche Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement

HUGO BOSS hat sich zum Ziel gesetzt, auf globaler Ebene einen einheitlichen Standard im Bereich Arbeitsschutz und -sicherheit sowie Gesundheit zu definieren.

Für eine hohe Arbeitssicherheit werden die Arbeitsplätze der HUGO BOSS AG regelmäßig auf Risiken untersucht. Zu wichtigen Inhalten erhalten Mitarbeiter in Deutschland und in Österreich Schulungen, Unterweisungen und umfassende Informationsmöglichkeiten im Intranet, auch an den internationalen Standorten bestehen länderspezifische Aktivitäten. Als beratendes Komitee hat das Unternehmen einen Arbeitssicherheitsausschuss eingerichtet.

Bei der Mitarbeiterbefragung 2014 erreichte der Punkt Arbeitssicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz mit 91 % die beste Bewertung der HUGO BOSS Mitarbeiter in Deutschland.

Das betriebliche Gesundheitsmanagement umfasst zahlreiche Angebote für den Erhalt und die Stärkung der physischen und psychischen Fähigkeiten seiner Mitarbeiter. Schwerpunkte liegen auf den Bereichen Fitness, Entspannung und Familie.

Ein jährlicher Gesundheitstag sensibilisiert die Mitarbeiter in Metzingen für Themen wie gesunde Ernährung, Bewegung oder Stressabbau. Daneben informiert sie HUGO BOSS regelmäßig über kostenlose Gesundheits- und Fitnessangebote in der Region und unterhält für seine Mitarbeiter am Standort Metzingen ein Fitness-Studio, ein Fuß- und Beachvolleyballfeld, sowie eine Laufstrecke. Diese Einrichtungen stehen den HUGO BOSS Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung. Ein weiterer Fokus liegt auf der mitarbeiterfreundlichen Gestaltung von Arbeitsplätzen und -abläufen.

Dass sich HUGO BOSS in überdurchschnittlicher Weise für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeiter engagiert, unterstreicht die Auszeichnung mit dem Corporate Health Award: Die hohen Standards von HUGO BOSS im betrieblichen Gesundheitsmanagement wurden mit dem „Prädikat-Siegel“ ausgezeichnet.

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