Mai 2022 – Nachhaltigkeit ist bei HUGO BOSS fest im Unternehmen verankert, wie der bereits neunte Nachhaltigkeitsbericht des Unternehmens veranschaulicht. Er zeigt die Erfolge, die wir im vergangenen Jahr erreichen konnten und wohin unser Weg uns führen wird.
Was wir uns vorgenommen haben
Trotz aktuell weiterhin sehr bewegter Zeiten hat HUGO BOSS im Jahr 2021 wichtige Meilensteine der Nachhaltigkeitsstrategie erreicht und sich ambitionierte neue Ziele gesteckt. Ein ganz wesentliches Element ist unser Engagement für den Klimaschutz. Unsere gemeinsame Vision mit den Unterzeichnern der Fashion Industry Charter for Climate Action für 2050 heißt: „Netto-Null“ klimaschädliche Emissionen. Für den eigenen Einflussbereich haben wir uns in diesem Rahmen beispielsweise vorgenommen, bis 2030 ausschließlich Strom aus erneuerbaren Energiequellen zu nutzen. Bereits heute stammen knapp 60 % des im Konzern verbrauchten Stroms aus erneuerbaren Energiequellen, unter anderem erzeugt aus den eigenen Photovoltaikanlagen.
Hinzu kommt eine noch nachhaltigere Ausrichtung unseres Produktangebots. Wir wollen in den kommenden Jahren bis 2025 den Anteil der RESPONSIBLE Styles in unseren Kollektionen auf 60 % verdoppeln. Sie enthalten mindestens 60% nachhaltigere Rohstoffe und werden nach strengen ökologischen und sozialen Vorgaben verarbeitet. Zudem sollen unsere Produkte im Sinne unserer neuen Circularity-Strategie noch langlebiger und recyclingfähiger werden, sich leichter wiederverwenden und reparieren lassen. Unser Ziel ist es, dass bis 2030 acht von zehn unserer Produkte Teil der Kreislaufwirtschaft sein werden.
Eine Auswahl weiterer wichtiger Ziele:
- 100 % nachhaltig bezogene Baumwolle bis 2025 (2021: 79%)
- 100 % der Waren kommen bis 2025 von Fertigwarenlieferanten, die in Sozialaudits mit einer der beiden besten Stufen abgeschnitten haben (99%)
- Reduktion des Energieverbrauchs im Verhältnis zur Fläche um 20 % bis 2030 (2021: 18% Reduktion)
- Frauenanteil von mindestens 40 % in der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstands (Top-Management) bis 2025 (2021: 29%)
- Erreichen von 2.100 Frauen mit einem schwachen wirtschaftlichen Hintergrund mit einem Training zum Wiedereinstieg in das Berufsleben am Standort in Izmir („Türen auf für Frauen“) bis 2025 (2021: 1,625)
Weitere Informationen zu unserem Engagement finden Sie in unserem aktuellen Nachhaltigkeitsbericht.
