Menschenrechte & Arbeitsbedingungen

Einhaltung international anerkannter Standards
HUGO BOSS weiß um seinen Einfluss als Arbeitgeber und sieht es als Selbstverständlichkeit an, in allen Bereichen seiner Geschäftstätigkeit – also in der Administration, an den eigenen Produktionsstandorten, der Logistik und im eigenen Einzelhandel – den Mitarbeitern gleichermaßen die Menschenrechte zu gewähren und Arbeitsnormen einzuhalten.

Massnahmen

Eigene Sozialstandards als Verpflichtung für alle Mitarbeiter

Mit den HUGO BOSS Sozialstandards strebt das Unternehmen dies für alle Mitarbeiter und seine Partner weltweit auf der Grundlage international anerkannter Standards der Vereinten Nationen und der International Labour Organization (ILO) an. Ergänzt werden die HUGO BOSS Sozialstandards für die Themen Diskriminierungsverbot und Vereinigungsfreiheit durch den eigenen Verhaltenskodex und die interne Social-Compliance-Richtlinie.  

In Zweifelsfällen gibt es einen unabhängigen Ombudsmann, der Mitarbeitern weltweit bei Fragen zu den Sozialstandards und eventuellen Beschwerden zur Verfügung steht. Sie können ihn anonym über das Internet oder telefonisch kontaktieren. Details dazu finden Sie hier.

Faire Vergütung

Eine gut strukturierte und nachvollziehbare Vergütungspolitik sorgt für Chancengleichheit und Diskriminierungsfreiheit und steigert die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Denn sie trägt zur Mitarbeitermotivation und Achtung der Arbeitnehmerrechte bei.

Das Ziel von HUGO BOSS ist es, global eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung sicherzustellen. Im Mittelpunkt der betrieblichen Leistungen steht ein faires und transparentes Vergütungssystem unter Achtung tarif- und kollektivvertraglicher Vereinbarungen. Es basiert auf der stellenabhängig erforderlichen Qualifikation und Leistung, unabhängig von Geschlecht oder anderen Diversitätsfaktoren. Dieser Grundsatz ist auch im Verhaltenskodex von HUGO BOSS festgehalten.

Weitere Informationen zum Thema faire Vergütung finden Sie im Nachhaltigkeitsbericht​​​​​​​.

HUGO BOSS Sozialstandards

Alle Mitarbeiter, Partner und Lieferanten verpflichten sich zur Einhaltung der HUGO BOSS Sozialstandards. Sie basieren auf den Kernkonventionen der International Labor Organization (ILO) sowie auf der Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen.

HUGO BOSS Verhaltenskodex

Der Verhaltenskodex schafft die Grundlage für ein rechtlich einwandfreies Verhalten des Konzerns und seiner Mitarbeiter. Er enthält unter anderem Regelungen zur Achtung fairer und respektvoller Arbeitsbedingungen sowie zur Vermeidung von Korruption. Alle Mitarbeiter verpflichten sich zur Einhaltung.

Transparenter Beschwerdemechanismus

Mitarbeiter und Dritte können sich vertraulich an einen Ombudsmann wenden, wenn sie Anliegen zu den Themen Menschenrechten, Sozialstandards und Arbeitsbedingungen haben. Dafür gibt es ein Online-Kontaktformular und kostenfreie internationale Rufnummern. Professionelle Dolmetscher stehen bereit.