Fragen & Antworten (only available in german)
1. Wie viele Auszubildende gibt es derzeit bei der HUGO BOSS AG?
Insgesamt 77 Auszubildende, verteilt auf alle Ausbildungsberufe und DH-Studiengänge.
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In welchem Zeitraum kann ich mich bewerben?
Sie finden die Stellenausschreibungen für Auszubildende auf unserer Homepage immer ein Jahr vorher – jeweils von Mai bis August
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Wie kann ich mich bewerben?
| Der Bewerbungsprozess läuft ausschließlich online ab. Klicken Sie auf Online-Bewerbung und Sie werden direkt zu unseren Stellenanzeigen weitergeleitet. |
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Wie bewerbe ich mich, wenn ich keinen PC besitze?
Fragen Sie mal bei Freunden und Bekannten nach. Oder wenden Sie sich ans Berufsinformationszentrum (BIZ). Dort finden Sie Unterstützung, um sich online zu bewerben.
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Wer ist Ansprechpartner für die Ausbildung bei HUGO BOSS?
Letizia Ruffino
Telefon: +49 (0) 7123-94 2256
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Wie gestaltet sich das Auswahlverfahren bei der HUGO BOSS AG?
- Die erste Auswahl machen wir anhand Ihrer Bewerbungsunterlagen:
Dabei setzen wir ein einheitliches Layout der Bewerbungsunterlagen, einen gut strukturierten und gegliederten Lebenslauf sowie ein aussagefähiges Anschreiben voraus. Besonders wichtig sind die Zeugnisnoten in Deutsch, Mathe und Englisch. Darüber hinaus spielen aber auch praktische Erfahrungen, soziales Engagement und Auslandsaufenthalte eine große Rolle.
- Darauf folgt ein 1-tägiges Assessment Center in Metzingen:
Hier möchten wir Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit gerne näher kennen lernen. Dabei erhalten Sie einen ersten Einblick in die HUGO BOSS Welt und können noch offene Fragen klären.
- Nach Auswertung der Tests und unserer persönlichen Eindrücke laden wir die für uns interessanten Bewerber zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein.
- Ca. 2-3 Wochen nach Ihrem Vorstellungsgespräch erfahren Sie, ob wir uns für Sie entschieden haben.
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Werden die Auszubildenden nach ihrer Ausbildung übernommen?
Die HUGO BOSS AG bildet zum Eigenbedarf aus, d. h. wir übernehmen grundsätzlich alle unsere Auszubildenden, vorausgesetzt die Leistung und Einstellung des Auszubildenden sind während der Ausbildung konstant positiv bewertet worden. Darüber hinaus müssen die Vorstellungen des Auszubildenden von seinem neuen Arbeitsplatz mit unseren vakanten Positionen übereinstimmen.
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Wann beginnt die Ausbildung?
Jeweils zum 1. September eines Jahres.
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