Ambition

Bei HUGO BOSS stehen Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion im Zentrum unseres Anspruchs, Mode neu zu denken. Als globales Modeunternehmen fördern wir eine Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden befähigt fühlen, sich einzubringen, zu innovieren und ihr Potenzial zu entfalten. Unsere Verantwortung geht dabei über Mode hinaus: Es geht darum, die Stärken unserer Mitarbeitenden sichtbar zu machen und zu einer gerechteren und inklusiveren Welt beizutragen.

STRATEGISCHE SÄULEN UNSERER DE&I-AMBITIONEN

Unsere Mitarbeitenden

Wir fördern vielfältige Repräsentation auf allen Ebenen.
Über HUGO BOSS hinweg arbeiten Kolleg*innen aus 161 Nationalitäten in 38 Ländern zusammen und vereinen Perspektiven aus vier Generationen. Mit einem Durchschnittsalter von 37,7 Jahren steht unsere Belegschaft für eine dynamische Mischung aus Erfahrung, Ideen und Hintergründen. Durch vielfältige Repräsentation und gleiche Chancen auf allen Ebenen schaffen wir ein Umfeld, in dem Menschen wachsen, sich einbringen und ihr Potenzial entfalten können – und damit Kreativität, Zusammenarbeit und eine Kultur stärken, in der alle ihren Platz finden.

Unser Unternehmen

Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich alle willkommen, verbunden und fair behandelt fühlen.
Wir fördern eine inklusive, respektvolle und empowernde Arbeitskultur. Globale DE&I‑Standards, inklusives Leadership sowie klare Feedback‑ und Meldewege stellen sicher, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt, unterstützt und befähigt fühlen, bei HUGO BOSS erfolgreich zu sein.

Unsere Konsumierenden

Wir bleiben relevant für eine vielfältige globale Zielgruppe und erweitern kontinuierlich unsere Attraktivität.
Das NextGen Board ist eine wegweisende Initiative, die junge Talente befähigt, die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten. Das Gremium, bestehend aus Mitgliedern unter 30, fungiert als Sparringspartner für den Vorstand und das Senior Leadership Team und bringt wertvolle Einblicke in neue Trends und Konsumgewohnheiten ein.

Unsere Geschäftspartner

Wir binden vielfältige Partner ein und eröffnen ihnen Chancen, Teil unseres Erfolgs zu sein.
Unsere Verantwortung reicht über HUGO BOSS hinaus. Wir arbeiten mit Geschäftspartnern zusammen, die unsere Werte in Bezug auf Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion teilen, und erwarten die Einhaltung von Anti‑Diskriminierungs‑ und Inklusionsstandards. Durch Kooperationen mit vielfältigen Partnern wie ILGA und PGLE fördern wir Inklusion und Innovation. Ihre Perspektiven und Expertise bereichern unsere Zusammenarbeit und stärken unseren gemeinsamen Einfluss.

Unsere Gemeinschaft

Wir bleiben eng mit unseren Communities verbunden, geben zurück und feiern ihre Vielfalt.
Wir engagieren uns aktiv in den Regionen, in denen wir tätig sind – durch Partnerschaften mit NGOs, die Teilnahme an lokalen Initiativen sowie die Unterstützung von DE&I‑orientierten Programmen und Veranstaltungen. Gleichzeitig stärken wir unseren regionalen Impact, indem wir Produkte und Dienstleistungen von kleinen Unternehmen und lokalen Produzent*innen beziehen – und damit lokale Wirtschaftskreisläufe fördern und unseren ökologischen Fußabdruck reduzieren.

MIX & MATCH

Unser DE&I-Anspruch lebt durch MIX & MATCH. In der Modebranche wird der Begriff MIX & MATCH häufig verwendet, wenn es darum geht, sehr unterschiedliche Dinge zu kombinieren, die dennoch gut zusammenpassen. Durch das Mischen von Stilen, Farben und Stoffen werden maximale Kreativität und Ergebnisse erzielt.

Das Gleiche gilt für unsere Mitarbeitenden. Indem wir verschiedene Persönlichkeiten zusammenbringen und ihre unterschiedlichen Talente und Stärken kombinieren, erzielen wir die perfekte Mischung.

Bei HUGO BOSS wollen wir die Menschen stärken, indem wir ihre Unterschiede anerkennen und alle zum Teil unserer Reise machen.

Hier sind Möglichkeiten, wie sich unsere Mitarbeitenden engagieren können:

TASK FORCE - Die Diversity Task Force schafft Räume, in denen vielfältige Perspektiven sichtbar, hörbar und wertgeschätzt werden. Sie bringt Kolleg*innen zusammen, um eine inklusive Kultur aktiv mitzugestalten – jenseits formaler Strukturen. Durch das Sichtbarmachen authentischer Stimmen und den offenen Austausch über Bereiche hinweg stärkt die Task Force Engagement, Vertrauen und Glaubwürdigkeit. Mit unabhängigen, community‑getriebenen Formaten ergänzt sie unsere übergeordnete DE&I‑Ambition bei HUGO BOSS.
- GESCHLECHT - Frauen stärken, Barrieren abbauen und gleiche Chancen fördern.
- QUEER - Inklusivität und Akzeptanz unterstützen sowie Vielfalt in sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität sichtbar machen und feiern.
- KULTUR - Kolleg*innen aller kulturellen Hintergründe unterstützen und Respekt, Verständnis und das Bewahren kultureller Traditionen fördern.
- FÄHIGKEITEN - Bewusstsein für die Herausforderungen von Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten schaffen und ein inklusives Umfeld für alle stärken.
- GENERATIONEN, LEBEN, ERFAHRUNGEN - Generationsübergreifende Themen sichtbar machen und die Balance zwischen Berufs‑ und Privatleben unterstützen – mit Wertschätzung für die Stärken und Perspektiven aller Altersgruppen.

Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden erreichen wir das Maximum und verändern Fashion!