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DIVERSITY,
EQUITY &
INCLUSION

WIR LEBEN UNSERE WERTE

Wir bei HUGO BOSS glauben, dass eine integrative Unternehmenskultur eine Quelle für Kreativität, Stärke und Innovation ist. Als internationaler Mode- und Lifestyle-Konzern mit 17.000 Mitarbeitenden rund um den Globus erleben wir jeden Tag, dass Unterschiede Antrieb und Grundlage für eine bessere Zukunft sind. Wir haben uns dem Ziel verschrieben, einen aktiven Beitrag zu einer inklusiven und chancengerechten Welt zu leisten.

DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION (DE&I) STEHEN IM MITTELPUNKT UNSERER REISE ZUR VERÄNDERUNG VON FASHION

Wir wollen aktiv zu einer inklusiven und gerechten Welt beitragen. Dazu brauchen wir Organisationen und Unternehmen, die engagiert und couragiert den Diskurs mitgestalten. Die Modeindustrie hat in dieser Hinsicht einen großen Einfluss. Sie kann ihre Sichtbarkeit nutzen und auf ihren Plattformen den Status quo in Frage stellen und damit eine bessere Zukunft mitgestalten.
Rashmi Verma
Vice President Global Employee Experience

UNSER COMMITMENT – INITIATIVEN, DIE WIR UNTERSTÜTZEN

Bei Diversität und Inklusion geht es um mehr als bloße Toleranz. Es geht darum jeden Menschen, unabhängig von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht oder Gender-Identität, sexueller Orientierung, sozioökonomischem Status, Alter, körperlichen Fähigkeiten, religiösem Glauben, politischen Überzeugungen oder anderen Ideologien vorbehaltslos zu akzeptieren. Deshalb unterstützen wir folgende Initiativen:  

Charta der Vielfalt

Wir haben uns zu einer integrativen Unternehmenskultur verpflichtet und 2008 die Charta der Vielfalt (Diversity Charter) unterzeichnet. Diese Initiative fördert die Vielfalt in Unternehmen und Institutionen und setzt sich für die Anerkennung und Wertschätzung aller Beschäftigten ein.

UN Women's Empowerment Principles

Das Thema Vielfalt umfasst auch Chancengleichheit von Frauen und Männern. Aus diesem Grund haben wir die UN Women's Empowerment Principles unterzeichnet. Die sieben Prinzipien tragen zur Stärkung von Frauen in Unternehmen bei.

Partnership for Global LGBTI Equality

Wir unterstützen das Partnership for Global LGBTI Equality (PGLE), ein Zusammenschluss von Organisationen, die sich dazu verpflichtet haben, die Gleichberechtigung und Inklusion von LGBTI weltweit voranzutreiben. Unterstützt wird die Initiative vom Büro des UN-Hochkommissars für Menschenrechte.
 

NEWS & STORYS

Internationaler Frauentag

Am Internationalen Frauentag möchten wir all unseren Kolleginnen für ihre unglaublichen Leistungen in allen Lebensbereichen gratulieren. Dieser Tag ist für uns als HUGO BOSS Familie auch eine Gelegenheit, den Ruf nach Gleichberechtigung und Chancengerechtigkeit zu verstärken.
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DESIRE TO INSPIRE

Der Weg in eine Führungsposition kann für Frauen in Ländern, in denen der Frauenanteil in Führungspositionen überraschend niedrig ist, ein steiler Aufstieg sein. Umso wichtiger ist die Rolle von starken Frauen als Vorreiterinnen. Ein solches Beispiel in einer leitenden Position ist Laura Torres del Cueto, Managing Director von HUGO BOSS Mexiko und Lateinamerika.
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HUGO BOSS AUF DER CSD PARADE

Unsere Teilnahme ist ein Meilenstein auf unserem Weg als Unternehmen zu Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) und stellt eine besondere Gelegenheit dar, um zusammenzustehen, Vielfalt zu feiern und Liebe in all ihren Formen zu bestärken.
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OPEN DOORS FOR WOMEN

Gezielte Unterstützung von Frauen, die wieder ins Berufsleben einsteigen möchten: Pelin Atagüneş wollte ursprünglich Mathematiklehrerin werden. Sie wurde sogar an der Universität angenommen – zweimal. Sie konnte ihr Studium jedoch nicht beginnen, weil es niemanden gab, der sich um ihre Tochter gekümmert hätte.
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UNSERE WICHTIGSTEN FAKTEN & ZAHLEN

Nationalitäten weltweit
145
Länder
38
Generationen von Mitarbeitenden
4

59.9
Weibliche Mitarbeiterinnen (59.9%)
40.1
Männliche Mitarbeiter (40.1%)

49.6
der Frauen in Führungspositionen (49.6%)
50.4
der Männer in Führungspositionen (50.4%)

WO WIR STEHEN

Wir glauben an generationenübergreifende, vielfältige Teams. Bei HUGO BOSS arbeiten vier Generationen von Mitarbeitenden mit- und nebeneinander und gestalten gemeinsam die Zukunft in der Modeindustrie. Dabei streben wir ein ausgewogenes Verhältnis unserer Führungskräfte an, die mit Engagement und Einfühlungsvermögen Teams führen. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen bei HUGO BOSS liegt derzeit bei rund 50 Prozent. Weltweit beschäftigen wir Mitarbeitende, die insgesamt 131 verschiedenen Nationalitäten repräsentieren und HUGO BOSS durch ihre unterschiedlichen kulturellen Hintergründe, Ideen, Meinungen und Methoden bereichern.

MEHR ÜBER UNSER DIVRSITÄT & INKLUSION ENGAGEMENT

Einbinden & Vielfalt fördern

HUGO BOSS möchte seine Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, sich aktiv für das Unternehmen einzubringen. Denn wir wissen, dass die von ihnen gewonnenen Impulse entscheidend für unseren Erfolg sind. Dazu gehört auch, die Unterstützung unserer Mitarbeitenden bei ihrem Wunsch sie weiterzubilden.

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Förderung der Chancengleichheit

Diversität und Inklusion bereichert unsere Gesellschaft – sowohl im privaten und im wirtschaftlichen Bereich. Gerade die Modebranche lebt von Vielfalt und Offenheit. Angefangen bei unseren eigenen Mitarbeitenden, wollen wir diesen Ansatz konsequent auch in unserer Wertschöpfungskette fortsetzten, indem wir dort den Schwerpunkt unseres gesellschaftlichen Engagements setzten.

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