DIVERSITY,
EQUITY &
INCLUSION

WIR LEBEN UNSERE WERTE

Wir bei HUGO BOSS glauben, dass eine integrative Unternehmenskultur eine Quelle für Kreativität, Stärke und Innovation ist. Als internationaler Mode- und Lifestyle-Konzern mit 17.000 Mitarbeitenden rund um den Globus erleben wir jeden Tag, dass Unterschiede Antrieb und Grundlage für eine bessere Zukunft sind. Wir haben uns dem Ziel verschrieben, einen aktiven Beitrag zu einer inklusiven und chancengerechten Welt zu leisten.

DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION (DE&I) STEHEN IM MITTELPUNKT UNSERER REISE ZUR VERÄNDERUNG VON FASHION

Wir wollen aktiv zu einer inklusiven und gerechten Welt beitragen. Dazu brauchen wir Organisationen und Unternehmen, die engagiert und couragiert den Diskurs mitgestalten. Die Modeindustrie hat in dieser Hinsicht einen großen Einfluss. Sie kann ihre Sichtbarkeit nutzen und auf ihren Plattformen den Status quo in Frage stellen und damit eine bessere Zukunft mitgestalten.
Rashmi Verma

STRATEGISCHE SÄULEN UNSERER DE&I-AMBITIONEN

  • Our People: Gewährleistung einer vielfältigen Vertretung auf allen Ebenen in unseren Teams.
  • Our Company: Alle sollen sich willkommen, verbunden und fair behandelt fühlen.
  • Our Consumers: Wir bleiben für unsere vielfältigen Kunden auf der ganzen Welt relevant und erweitern unsere Attraktivität für verschiedene Gruppen.
  • Our Business Partners: Wir begrüßen unterschiedliche Geschäftspartner, indem wir ihnen die Möglichkeit geben, Teil unserer erfolgreichen Reise zu sein.
  • Our Community: Wir bleiben eng mit der Gemeinschaft um uns herum verbunden, geben etwas zurück und würdigen ihre Vielfalt.

Wir werden unsere Reise mit der engen Einbindung unserer Mitarbeitenden gestalten, authentisch zu unserem HUGO BOSS Spirit stehen und gemeinsam Spaß haben!

MIX & MATCH

Unser DE&I-Anspruch lebt durch MIX & MATCH. In der Modebranche wird der Begriff MIX & MATCH häufig verwendet, wenn es darum geht, sehr unterschiedliche Dinge zu kombinieren, die dennoch gut zusammenpassen. Durch das Mischen von Stilen, Farben und Stoffen werden maximale Kreativität und Ergebnisse erzielt.

Das Gleiche gilt für unsere Mitarbeitenden. Indem wir verschiedene Persönlichkeiten zusammenbringen und ihre unterschiedlichen Talente und Stärken kombinieren, erzielen wir die perfekte Mischung.

Bei HUGO BOSS wollen wir die Menschen stärken, indem wir ihre Unterschiede anerkennen und alle zum Teil unserer Reise machen.

Hier sind zwei von vielen Möglichkeiten, wie sich unsere Mitarbeitenden engagieren können:

  • Diversity Task Force: Dies ist eine freiwillige Gruppe von Mitarbeitenden, die sich aktiv mit den DE&I-Themen bei HUGO BOSS auseinandersetzt und etwas zu ihnen beitragen möchte. Sie gibt den Mitarbeitenden eine aktive Stimme und Feedback zu verschiedenen Aktivitäten und hilft, den Wandel voranzutreiben. 
  • Communities: Eine Gruppe von Mitarbeitenden, die sich aufgrund gemeinsamer Eigenschaften, Interessen oder Lebenserfahrungen zusammenfinden, um einen sicheren Raum zu schaffen, in dem sie sich offen austauschen, unterstützen und inspirieren lassen können. Bei HUGO BOSS werden Communities als CREWCreating a Really Equitable World – bezeichnet. 

Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden erreichen wir das Maximum und verändern Fashion!

UNSERE WICHTIGSTEN FAKTEN & ZAHLEN

Nationalitäten weltweit
131
Länder
38
Generationen von Mitarbeitenden
4

59.9
Weibliche Mitarbeiterinnen (59.9%)
40.1
Männliche Mitarbeiter (40.1%)

49.6
der Frauen in Führungspositionen (49.6%)
50.4
der Männer in Führungspositionen (50.4%)

WO WIR STEHEN

Wir glauben an generationenübergreifende, vielfältige Teams. Bei HUGO BOSS arbeiten vier Generationen von Mitarbeitenden mit- und nebeneinander und gestalten gemeinsam die Zukunft in der Modeindustrie. Dabei streben wir ein ausgewogenes Verhältnis unserer Führungskräfte an, die mit Engagement und Einfühlungsvermögen Teams führen. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen bei HUGO BOSS liegt derzeit bei rund 50 Prozent. Weltweit beschäftigen wir Mitarbeitende, die insgesamt 131 verschiedenen Nationalitäten repräsentieren und HUGO BOSS durch ihre unterschiedlichen kulturellen Hintergründe, Ideen, Meinungen und Methoden bereichern.

Spotlight on

WIEDEREINSTIEG VON FRAUEN INS BERUFSLEBEN

Izmir (Türkei) ist mit rund 4.700 Mitarbeitern der größte eigene Produktionsstandort von HUGO BOSS. In Zusammenarbeit mit der lokalen Arbeitsagentur unterstützt das Programm "Open Doors for Women" den Wiedereinstieg von Frauen ins Berufsleben.

GLEICHSTELLUNG AM ARBEITSPLATZ

Als Unternehmen verpflichten wir uns dazu, allen Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld zu bieten, das frei von Diskriminierung ist und Chancengleichheit ermöglicht. Wir unterstützen die LGBTQIA+ Community, indem wir ihren Stimmen nach Gleichberechtigung eine Plattform geben.

GESUND BLEIBEN

HUGO BOSS stellt die körperliche und geistige Gesundheit seiner Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist an vielen unserer weltweiten Standorte fester Bestandteil zur Unterstützung der Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden.

CHANCENGLEICHHEIT FÜR ALLE

Die Förderung der Chancengleichheit hat für uns Priorität. Das fängt bei uns an und setzt sich in unserer Gesellschaft fort. Mit verschiedenen Initiativen und Wohltätigkeitsorganisationen setzen wir uns dafür ein, die Vielfalt zu fördern und besonders auch Frauen zu unterstützen.

UNSER COMMITMENT – INITIATIVEN, DIE WIR UNTERSTÜTZEN

Bei Diversität und Inklusion geht es um mehr als bloße Toleranz. Es geht darum jeden Menschen, unabhängig von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht oder Gender-Identität, sexueller Orientierung, sozioökonomischem Status, Alter, körperlichen Fähigkeiten, religiösem Glauben, politischen Überzeugungen oder anderen Ideologien vorbehaltslos zu akzeptieren. Deshalb unterstützen wir folgende Initiativen:  

Charta der Vielfalt

Wir haben uns zu einer integrativen Unternehmenskultur verpflichtet und 2008 die Charta der Vielfalt (Diversity Charter) unterzeichnet. Diese Initiative fördert die Vielfalt in Unternehmen und Institutionen und setzt sich für die Anerkennung und Wertschätzung aller Beschäftigten ein.

UN Women's Empowerment Principles

Das Thema Vielfalt umfasst auch Chancengleichheit von Frauen und Männern. Aus diesem Grund haben wir die UN Women's Empowerment Principles unterzeichnet. Die sieben Prinzipien tragen zur Stärkung von Frauen in Unternehmen bei.

Partnership for Global LGBTI Equality

Wir unterstützen das Partnership for Global LGBTI Equality (PGLE), ein Zusammenschluss von Organisationen, die sich dazu verpflichtet haben, die Gleichberechtigung und Inklusion von LGBTI weltweit voranzutreiben. Unterstützt wird die Initiative vom Büro des UN-Hochkommissars für Menschenrechte.
 

MEHR ÜBER UNSER DIVRSITÄT & INKLUSION ENGAGEMENT

Einbinden & Vielfalt fördern

HUGO BOSS möchte seine Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, sich aktiv für das Unternehmen einzubringen. Denn wir wissen, dass die von ihnen gewonnenen Impulse entscheidend für unseren Erfolg sind. Dazu gehört auch, die Unterstützung unserer Mitarbeitenden bei ihrem Wunsch sie weiterzubilden.

Förderung der Chancengleichheit

Diversität und Inklusion bereichert unsere Gesellschaft – sowohl im privaten und im wirtschaftlichen Bereich. Gerade die Modebranche lebt von Vielfalt und Offenheit. Angefangen bei unseren eigenen Mitarbeitenden, wollen wir diesen Ansatz konsequent auch in unserer Wertschöpfungskette fortsetzten, indem wir dort den Schwerpunkt unseres gesellschaftlichen Engagements setzten.