DIVERSITY,
EQUITY &
INCLUSION
WIR LEBEN UNSERE WERTE
Wir bei HUGO BOSS glauben, dass eine integrative Unternehmenskultur eine Quelle für Kreativität, Stärke und Innovation ist. Als internationaler Mode- und Lifestyle-Konzern mit 17.000 Mitarbeitenden rund um den Globus erleben wir jeden Tag, dass Unterschiede Antrieb und Grundlage für eine bessere Zukunft sind. Wir haben uns dem Ziel verschrieben, einen aktiven Beitrag zu einer inklusiven und chancengerechten Welt zu leisten.
DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION (DE&I) STEHEN IM MITTELPUNKT UNSERER REISE ZUR VERÄNDERUNG VON FASHION
STRATEGISCHE SÄULEN UNSERER DE&I-AMBITIONEN
- Our People: Gewährleistung einer vielfältigen Vertretung auf allen Ebenen in unseren Teams.
- Our Company: Alle sollen sich willkommen, verbunden und fair behandelt fühlen.
- Our Consumers: Wir bleiben für unsere vielfältigen Kunden auf der ganzen Welt relevant und erweitern unsere Attraktivität für verschiedene Gruppen.
- Our Business Partners: Wir begrüßen unterschiedliche Geschäftspartner, indem wir ihnen die Möglichkeit geben, Teil unserer erfolgreichen Reise zu sein.
- Our Community: Wir bleiben eng mit der Gemeinschaft um uns herum verbunden, geben etwas zurück und würdigen ihre Vielfalt.
Wir werden unsere Reise mit der engen Einbindung unserer Mitarbeitenden gestalten, authentisch zu unserem HUGO BOSS Spirit stehen und gemeinsam Spaß haben!
MIX & MATCH
Unser DE&I-Anspruch lebt durch MIX & MATCH. In der Modebranche wird der Begriff MIX & MATCH häufig verwendet, wenn es darum geht, sehr unterschiedliche Dinge zu kombinieren, die dennoch gut zusammenpassen. Durch das Mischen von Stilen, Farben und Stoffen werden maximale Kreativität und Ergebnisse erzielt.
Das Gleiche gilt für unsere Mitarbeitenden. Indem wir verschiedene Persönlichkeiten zusammenbringen und ihre unterschiedlichen Talente und Stärken kombinieren, erzielen wir die perfekte Mischung.
Bei HUGO BOSS wollen wir die Menschen stärken, indem wir ihre Unterschiede anerkennen und alle zum Teil unserer Reise machen.
Hier sind zwei von vielen Möglichkeiten, wie sich unsere Mitarbeitenden engagieren können:
- Diversity Task Force: Dies ist eine freiwillige Gruppe von Mitarbeitenden, die sich aktiv mit den DE&I-Themen bei HUGO BOSS auseinandersetzt und etwas zu ihnen beitragen möchte. Sie gibt den Mitarbeitenden eine aktive Stimme und Feedback zu verschiedenen Aktivitäten und hilft, den Wandel voranzutreiben.
- Communities: Eine Gruppe von Mitarbeitenden, die sich aufgrund gemeinsamer Eigenschaften, Interessen oder Lebenserfahrungen zusammenfinden, um einen sicheren Raum zu schaffen, in dem sie sich offen austauschen, unterstützen und inspirieren lassen können. Bei HUGO BOSS werden Communities als CREW – Creating a Really Equitable World – bezeichnet.
Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden erreichen wir das Maximum und verändern Fashion!
UNSERE WICHTIGSTEN FAKTEN & ZAHLEN
WO WIR STEHEN
Wir glauben an generationenübergreifende, vielfältige Teams. Bei HUGO BOSS arbeiten vier Generationen von Mitarbeitenden mit- und nebeneinander und gestalten gemeinsam die Zukunft in der Modeindustrie. Dabei streben wir ein ausgewogenes Verhältnis unserer Führungskräfte an, die mit Engagement und Einfühlungsvermögen Teams führen. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen bei HUGO BOSS liegt derzeit bei rund 50 Prozent. Weltweit beschäftigen wir Mitarbeitende, die insgesamt 131 verschiedenen Nationalitäten repräsentieren und HUGO BOSS durch ihre unterschiedlichen kulturellen Hintergründe, Ideen, Meinungen und Methoden bereichern.
Spotlight on
WIEDEREINSTIEG VON FRAUEN INS BERUFSLEBEN
GLEICHSTELLUNG AM ARBEITSPLATZ
GESUND BLEIBEN
CHANCENGLEICHHEIT FÜR ALLE
UNSER COMMITMENT – INITIATIVEN, DIE WIR UNTERSTÜTZEN
Bei Diversität und Inklusion geht es um mehr als bloße Toleranz. Es geht darum jeden Menschen, unabhängig von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht oder Gender-Identität, sexueller Orientierung, sozioökonomischem Status, Alter, körperlichen Fähigkeiten, religiösem Glauben, politischen Überzeugungen oder anderen Ideologien vorbehaltslos zu akzeptieren. Deshalb unterstützen wir folgende Initiativen:
Charta der Vielfalt
Wir haben uns zu einer integrativen Unternehmenskultur verpflichtet und 2008 die Charta der Vielfalt (Diversity Charter) unterzeichnet. Diese Initiative fördert die Vielfalt in Unternehmen und Institutionen und setzt sich für die Anerkennung und Wertschätzung aller Beschäftigten ein.
UN Women's Empowerment Principles
Das Thema Vielfalt umfasst auch Chancengleichheit von Frauen und Männern. Aus diesem Grund haben wir die UN Women's Empowerment Principles unterzeichnet. Die sieben Prinzipien tragen zur Stärkung von Frauen in Unternehmen bei.
Partnership for Global LGBTI Equality
Wir unterstützen das Partnership for Global LGBTI Equality (PGLE), ein Zusammenschluss von Organisationen, die sich dazu verpflichtet haben, die Gleichberechtigung und Inklusion von LGBTI weltweit voranzutreiben. Unterstützt wird die Initiative vom Büro des UN-Hochkommissars für Menschenrechte.
