DIVERSITY,
EQUITY &
INCLUSION
WIR LEBEN UNSERE WERTE
Wir bei HUGO BOSS glauben, dass eine integrative Unternehmenskultur eine Quelle für Kreativität, Stärke und Innovation ist. Als internationaler Mode- und Lifestyle-Konzern mit 17.000 Mitarbeitenden rund um den Globus erleben wir jeden Tag, dass Unterschiede Antrieb und Grundlage für eine bessere Zukunft sind. Wir haben uns dem Ziel verschrieben, einen aktiven Beitrag zu einer inklusiven und chancengerechten Welt zu leisten.
UNSER STATEMENT
"Bei HUGO BOSS stehen Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion im Zentrum unserer Reise, die Modewelt zu verändern. Als global agierendes Modeunternehmen fördern wir eine Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden ermutigt fühlen, ihre Ideen einzubringen, Innovation voranzutreiben und ihr Potenzial voll zu entfalten. Unsere Verantwortung geht über Mode hinaus: Es geht darum, das volle Potenzial unserer Mitarbeitenden freizusetzen und die Welt zu einer gerechteren und inklusiveren Umgebung zu inspirieren."
UNSER COMMITMENT – INITIATIVEN, DIE WIR UNTERSTÜTZEN
Bei Diversität und Inklusion geht es um mehr als bloße Toleranz. Es geht darum jeden Menschen, unabhängig von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht oder Gender-Identität, sexueller Orientierung, sozioökonomischem Status, Alter, körperlichen Fähigkeiten, religiösem Glauben, politischen Überzeugungen oder anderen Ideologien vorbehaltslos zu akzeptieren. Deshalb unterstützen wir folgende Initiativen:
Charta der Vielfalt
Wir haben uns zu einer integrativen Unternehmenskultur verpflichtet und 2008 die Charta der Vielfalt (Diversity Charter) unterzeichnet. Diese Initiative fördert die Vielfalt in Unternehmen und Institutionen und setzt sich für die Anerkennung und Wertschätzung aller Beschäftigten ein.
KLISCHEEFREI
Die Initiative Klischeefrei setzt sich dafür ein, dass die Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterstereotypen getroffen werden kann. Wir haben das Klischeefrei-Methodenset in unserer Kita LITTLE BOSS TIMES eingeführt, um die nächste Generation zu inspirieren, Grenzen zu überwinden und ihre Leidenschaften mit ganzem Herzen zu verfolgen.
UN Women's Empowerment Principles
Das Thema Vielfalt umfasst auch Chancengleichheit von Frauen und Männern. Aus diesem Grund haben wir die UN Women's Empowerment Principles unterzeichnet. Die sieben Prinzipien tragen zur Stärkung von Frauen in Unternehmen bei.
Partnership for Global LGBTI Equality
Wir unterstützen das Partnership for Global LGBTI Equality (PGLE), ein Zusammenschluss von Organisationen, die sich dazu verpflichtet haben, die Gleichberechtigung und Inklusion von LGBTI weltweit voranzutreiben. Unterstützt wird die Initiative vom Büro des UN-Hochkommissars für Menschenrechte.
NEWS & STORYS
Internationaler Frauentag 2026
HUGO BOSS AUF DER CSD PARADE
UNSER NEXT GEN BOARD
UNSERE WICHTIGSTEN FAKTEN & ZAHLEN
WO WIR STEHEN
Wir glauben an generationenübergreifende, vielfältige Teams. Bei HUGO BOSS arbeiten vier Generationen von Mitarbeitenden mit- und nebeneinander und gestalten gemeinsam die Zukunft in der Modeindustrie. Dabei streben wir ein ausgewogenes Verhältnis unserer Führungskräfte an, die mit Engagement und Einfühlungsvermögen Teams führen. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen bei HUGO BOSS liegt derzeit bei rund 50 Prozent. Weltweit beschäftigen wir Mitarbeitende, die insgesamt >145 verschiedenen Nationalitäten repräsentieren und HUGO BOSS durch ihre unterschiedlichen kulturellen Hintergründe, Ideen, Meinungen und Methoden bereichern.
