Eine faire und verantwortungsbewusste Kultur fördern

Für eine wertebasierte Zusammenarbeit

Weltweit arbeiten rund 13.800 Menschen für HUGO BOSS (Stand 2020) – für jeden einzelnen davon hat das Unternehmen eine Verantwortung. Deshalb fördert der Konzern eine faire, offene Unternehmenskultur, in der motiviertes Arbeiten zum Alltag gehört. Dafür wollen wir die besten Mitarbeiter gewinnen und begeistern, sie fördern, für den Wandel befähigen und gemeinsam mit ihnen ein vertrauensvolles und kreatives Miteinander leben. Nur auf dieser Basis kann HUGO BOSS gemeinsam mit seinen Mitarbeitern innovative Ideen entwickeln, die einen Mehrwert für alle Stakeholder bewirken.

Dabei geht es auf der einen Seite natürlich darum, bei den Mitarbeitern ein Bewusstsein für Nachhaltigkeit zu entwickeln. Auf der anderen Seite geht es noch um viel mehr: um lebenslanges Lernen, sinnhaftes Tun und eine Zusammenarbeit, die von Respekt geprägt ist.

Damit trägt HUGO BOSS zum Sustainable Development Goal 8 (Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum) bei.

Ziele und Maßnahmen

Unser Ziel

HUGO BOSS hat es sich zum Ziel gesetzt, seine Mitarbeiter zu inspirieren, bestmöglich zu unterstützen und für die Übernahme von Verantwortung zu stärken. Um das zu erreichen, ergreift das Unternehmen verschiedene Maßnahmen und führt gemeinsam mit den Mitarbeitern Projekte durch.

Förderung zur Verantwortung

HUGO BOSS arbeitet aktiv daran, den Austausch zwischen den Mitarbeitern zu fördern und sie zu befähigen, eigenverantwortlich Entscheidungen zu treffen. Dafür gibt es zum Beispiel Trainingsprogramme für Führungskräfte und Mitarbeiter zu agilen Arbeitsmethoden und -haltungen, Selbstreflexion und Feedbackkultur.

„New Ways of Working“

In diesem Projekt erkundet HUGO BOSS gemeinsam mit seinen Mitarbeitern die Arbeit von morgen: Selbstorganisierte Teams erproben agile Arbeitsmethoden in der Praxis. Ihre Erfahrungen helfen, ein produktiveres Umfeld für die gesamte Belegschaft zu entwickeln: Inzwischen wird das New Work Konzept unternehmensweit ausgerollt.

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Mobiles Arbeiten

Eine Umfrage unter rund 2.000 Mitarbeitern bei HUGO BOSS hat gezeigt: Mobiles Arbeiten kommt sehr gut an und verspricht hochwertige Arbeitsergebnisse. Daraufhin hat das Unternehmen im Oktober 2020 das mobile Arbeitskonzept Threedom of Work eingeführt.

Den Mitarbeitern aktiv zuhören

Regelmäßig führt HUGO BOSS im eigenen Unternehmen und den Tochtergesellschaften Zufriedenheitsumfragen unter den Mitarbeitern durch. Die Ergebnisse liefern Hinweise auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und sind motivierend, noch stärker auf die Angestellten einzugehen.

Fokusthemen im Bereich Mitarbeiter

Mitarbeiterförderung, Einbindung und Diversity

HUGO BOSS möchte seine Mitarbeiter aktiv fördern und in Prozesse und Entscheidungen mit einbinden. Erst durch die vielfältigen Impulse, die so entstehen, kann das Unternehmen wachsen. Dafür ist auch Diversity eine wichtige Grundlage.

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Menschenrechte & Arbeitsbedingungen

HUGO BOSS ist für seine Mitarbeiter weltweit verantwortlich. Die Einhaltung von Menschenrechten und Arbeitsnormen auf Grundlage international anerkannter Standards ist dabei selbstverständlich das höchste Ziel.

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Arbeitssicherheit & Gesundheit

Als verantwortungsvoller Arbeitgeber nimmt HUGO BOSS die betriebliche Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter sehr ernst. Details dazu enthält das unternehmenseigene Health & Safety Commitment.

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Ziele und Maßnahmen

Unser Ziel

Förderung zur Verantwortung

„New Ways of Working“

Mobiles Arbeiten

Den Mitarbeitern aktiv zuhören

Fokusthemen im Bereich Mitarbeiter

Mitarbeiterförderung, Einbindung und Diversity

Menschenrechte & Arbeitsbedingungen

Arbeitssicherheit & Gesundheit

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