Eine faire und verantwortungs-
bewusste Kultur fördern
Für eine wertebasierte Zusammenarbeit
Weltweit arbeiten rund 14.000 Menschen für HUGO BOSS (Stand 2021) – für jeden einzelnen davon hat das Unternehmen eine Verantwortung. Deshalb fördert der Konzern eine faire, offene Unternehmenskultur, in der motiviertes Arbeiten zum Alltag gehört. Dafür wollen wir die besten Mitarbeitenden gewinnen und begeistern, sie fördern, für den Wandel befähigen und gemeinsam mit ihnen ein vertrauensvolles und kreatives Miteinander leben. Nur auf dieser Basis kann HUGO BOSS gemeinsam mit seinen Mitarbeitenden innovative Ideen entwickeln, die einen Mehrwert für alle Stakeholder bewirken.
Dabei geht es auf der einen Seite natürlich darum, bei den Mitarbeitenden das Bewusstsein für Nachhaltigkeit zu stärken. Auf der anderen Seite geht es noch um viel mehr: um lebenslanges Lernen, sinnhaftes Tun und eine Zusammenarbeit, die von Respekt geprägt ist.
HUGO BOSS bekennt sich klar zur Achtung der Menschenrechte und trägt an all seinen Standorten durch faire, leistungsgerechte Vergütung sowie, Schutz vor Diskriminierung und Achtung von Arbeitnehmerrechten zu den Sustainable Development Goals 5 (Geschlechtergleichheit), 8 (Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum) und 10 (Weniger Ungleichheiten) bei.
Ziele und Maßnahmen
Unser Ziel
Förderung zur Verantwortung
„New Ways of Working“
Mobiles Arbeiten
Den Mitarbeitenden aktiv zuhören
