Vergütung ist ein komplexes Thema, bei dem Makro- und Mikroökonomie, soziale und kulturelle Normen und politische Prioritäten eine Rolle spielen. Um die Löhne bei den Lieferanten unseres Pilotprojektes möglichst positiv zu beeinflussen, haben wir bei der Auswahl folgende Kriterien zu Grunde gelegt: Identifikation von Ländern, in denen ein höheres Risiko für niedrige Löhne besteht und eine unmittelbare Auswirkung erzielt werden kann, Fokus auf die Ergebnisse unserer Lohndatenanalyse und Aufbau von langfristigen und vertrauensvollen Beziehungen.
Im Jahr 2022 hat HUGO BOSS den Living Wage Pilot mit vier Lieferanten in drei Ländern (Bangladesch, Vietnam und Sri Lanka) gestartet. Insgesamt sind fast 20.000 Beschäftigte abgedeckt.
Wir gehen davon aus, dass wir dadurch bereits einen erheblichen positiven Einfluss auf unsere Lieferkette haben werden und wichtiges Wissen aufbauen können.
Das Programm beinhaltet Maßnahmen aus fünf Themenbereichen: Löhne, Beschaffung, Empowerment, Effizienz und sozialer Dialog.
Unser Ziel ist es, Löhne zu erzielen, die über dem gesetzlichen Mindestlohn liegen. Wir streben eine schrittweise und nachhaltige Verbesserung der Löhne in Richtung eines existenzsichernden Lohns oder zumindest des festgelegten Ziellohns in diesen Produktionsstätten an.
Um eine höhere Wirkung bei unseren Pilotlieferanten zu erreichen, haben wir die Roadmap leicht angepasst. Dementsprechend ist das Pilotprojekt bis 2027 geplant (zuvor bis 2025), mit einer abschließenden Wirkungsmessung und einer Selbstverpflichtung zur Fortführung nach dem Ende des Pilotprojekts. Weitere Informationen zu unseren Pilotprojekten finden Sie in dieser Fallstudie.
Die Standards, die wir in unserer Lieferkette setzen, gelten auch für unsere eigenen Produktionsstätten. In einem ersten Schritt haben wir daher die Löhne in unserem Werk in Izmir, Türkei, untersucht. Die Analyse zeigt, dass das deutliche Wachstum der HUGO BOSS Löhne die hohe Inflationsrate in der Türkei kompensieren konnte. Im Durchschnitt erhalten unsere Angestellten in Izmir einen existenzsichernden Lohn in Übereinstimmung mit dem Referenzwert der Global Living Wage Coalition.