Es sind die Menschen,
die Mode ausmachen

Unsere Verantwortung erstreckt sich nicht nur auf unsere Produkte, sondern auch auf die Menschen, die sie entwickeln, produzieren und verkaufen. Deshalb verpflichten wir uns, unsere Mitarbeitenden und Lieferanten, die Menschenrechte zu respektieren und zu schützen. HUGO BOSS ermutigt Menschen rund um die Welt, ihr persönliches Potenzial voll auszuschöpfen – mit fairen Arbeitsbedingungen, besserer Bildung, mehr Chancengleichheit und einer größeren Vielfalt der Gesellschaft.

Aus- und Weiterbildung erachtet HUGO BOSS als wichtigen Beitrag zur Zukunftssicherung. Deshalb legt das Unternehmen Wert darauf, dass seine Mitarbeitenden ihre Kenntnisse stets auf dem neuesten Stand halten können. Außerdem engagieren wir uns in verschiedenen Initiativen und Projekten, wie etwa in unserem Women’s Café in Bangladesch, um Bildung in unserer Lieferkette zu fördern.

Zentraler Bestandteil unseres gesellschaftlichen Engagements ist es, die Chancengleichheit im Allgemeinen und insbesondere Frauen und Vielfalt zu fördern. Dazu bieten wir beispielsweise an unserem Produktionsstandort Izmir (Türkei) das Projekt "Türen auf für Frauen" an.

Rund 130.000 Mitarbeitende von aktiven Fertigwarenlieferanten sind durch das umfassende HUGO BOSS Supply-Chain-Sustainability-Programm abgedeckt. Darüber hinaus engagiert sich HUGO BOSS in Initiativen für bessere Arbeitsbedingungen in der Lieferkette, beispielsweise im Bündnis für nachhaltige Textilien.

Uns ist es wichtig, Chancengleichheit im Allgemeinen und insbesondere Frauen und Vielfalt zu fördern. Auch durch unsere Bildungsprojekte und Engagement für unsere Mitarbeitenden tragen wir zu weniger Ungleichheiten bei.

Wir arbeiten daran, kontinuierlich die Umweltauswirkungen unserer Produkte zu verringern. Bis 2025 wird 100% der von HUGO BOSS bezogenen Baumwolle aus nachhaltigem Anbau stammen. 

Mit unseren Anstrengungen unterstützen wir die Ziele für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals) der Vereinten Nationen. Diese SDGs hat HUGO BOSS im Rahmen des Bereichs PEOPLE als für seine Geschäftstätigkeit besonders relevant identifiziert. Sie werden daher bei der Planung und Durchführung von Maßnahmen und Projekten besonders berücksichtigt.

Wir setzen uns ein – für Mitarbeitende, Lieferanten und die Gesellschaft

97%
der Waren kommen von Fertigwarenlieferanten, die im Sozialaudit mit einer der beiden besten Stufen abgeschnitten haben
Unser Ziel bis 2025: 100%
28%
weibliche Führungskräfte im Top-Management
Unser Ziel bis 2025: >40%
2352
Frauen haben wir seit Beginn des Programms "Türen auf für Frauen" bei ihrem beruflichen Wiedereinstieg unterstützt
Unser Ziel bis 2025: 2.100 Frauen

UNSERE MITARBEITENDEN – DAS HERZ VON HUGO BOSS

Ohne die rund 17.000 Menschen, die weltweit für HUGO BOSS arbeiten, wären wir nicht das, was wir sind. Deshalb engagieren wir uns mit einer fairen und offenen Unternehmenskultur sowie durch die Achtung der Menschenrechte, die Einhaltung hoher Arbeitsstandards und eine nachvollziehbare Vergütungspoltik für ihr Wohlergehen. Mit Trainingsprogrammen für Führungskräfte, Weiterbildungen zu Feedbackkultur und agilem Arbeiten ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.

Als Mitglied der Charta der Vielfalt ist für uns die Anerkennung und Wertschätzung aller Mitarbeitenden selbstverständlich, unabhängig von Nationalität, Geschlecht, religiöser und politischer Gesinnung, sexueller Orientierung, Alter oder möglicher Behinderung. Außerdem ist uns eine vielfältige Belegschaft wichtig. In der Vergangenheit hat sich gezeigt, dass heterogene und inklusive Teams bei komplexen Sachverhalten bessere und kreativere Lösungen erzielen und sich positiv auf die Unternehmenskultur auswirken. HUGO BOSS fördert deshalb gezielt die Vielfalt der Mitarbeitenden.

Auch die betriebliche Sicherheit und Gesundheit nehmen wir ernst – das zeigt schon unser eigenes Health & Safety Commitment. Events wie die Gesundheitstage in Metzingen und Ticino, der HUGO BOSS Run mit Vorbereitung durch professionelles Training oder firmeneigene Sportfelder und -studios halten unsere Mitarbeitenden fit. Daneben schulen wir regelmäßig zu Themen wie Ernährung oder Ergonomie am Arbeitsplatz.

Unser Einsatz für unsere Mitarbeitenden

Arbeitsbedingungen und Menschenrechte bei HUGO BOSS

Die Achtung der Menschenrechte gilt für all unsere Aktivitäten – ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf unserer internationalen Lieferkette. Über unsere komplexe globale Lieferkette haben wir eine weltweite Verantwortung dafür, dass sowohl in unseren Lieferbetrieben als auch für unsere eigenen Mitarbeitenden faire Arbeitsbedingungen herrschen und Menschenrechte geachtet werden. Uns ist bewusst, dass entlang der Wertschöpfungskette mangelnde rechtliche Vorgaben auftreten und sehen es als unsere Aufgaben, dem entgegenzuwirken.

Damit Arbeit in unserem Auftrag menschenwürdig, sicher und fair ist, haben wir unsere Standards in verschiedenen Richtlinien wie dem Verhaltenskodex und dem Lieferantenverhaltenskodex festgehalten. Darin verbieten wir als Voraussetzung für unsere Zusammenarbeit beispielsweise Kinder- und Zwangsarbeit, schreiben menschenwürdige Arbeitsbedingungen und angemessene Löhne vor. Auch der Anspruch auf Koalitionsfreiheit und Tarifverhandlungen ist im Lieferantenverhaltenskodex verankert. Ebenso wichtig sind auch Anforderungen zum Umweltschutz, die wir auch an unsere Lieferanten weitergeben.

Ein mehrstufiger Auswahlprozess für neue Lieferbetriebe und regelmäßige Sozialaudits bei unseren bestehenden Partnern tragen dazu bei, dass wir unserer sozialen Verantwortung gerecht werden. Bei Verstößen gegen den Lieferantenverhaltenskodex entwickeln wir gemeinsam Maßnahmenpläne zur Verbesserung der Situation. In letzter Konsequenz trennen wir uns von Lieferanten, deren Engagement nicht mit unseren Ansprüchen übereinstimmt. Ob solche Fälle vorkommen, darüber informiert jährlich unser Nachhaltigkeitsbericht.

Wie wir uns für die Achtung der Menschenrechte einsetzen

Als globaler Arbeitgeber ist es für HUGO BOSS eine Selbstverständlichkeit, die Menschenrechte und geltende Arbeitsstandards sowohl in unserem Unternehmen als auch entlang der gesamten Wertschöpfungskette zu achten. Dafür haben wir verbindliche Regeln und Kodizes definiert.



HUGO BOSS ALS TEIL DER GESELLSCHAFT

BEREICHE UNSERES ENGAGEMENTS

Strategie – Verantwortung mit Konzept

Um unseren Planeten zu schützen, wollen wir unser unternehmerisches Handeln möglichst verantwortungsvoll gestalten. Deshalb konzentriert sich unsere Nachhaltigkeitsstrategie unter anderem auf die Kreislaufwirtschaft und die mehrfache Nutzung der vorhandenen Ressourcen. Entdecken Sie, auf welchen Grundlagen unsere Nachhaltigkeitsstrategie basiert.

PRODUCT – Innovation trifft auf Verantwortung

Unsere Produkte stehen im Fokus unserer Arbeit – sie verkörpern unser Können und unsere Vision. Vom Designprozess über die Materialauswahl bis hin zur Produktion und möglichst langen Nutzung denken wir Nachhaltigkeit in jedem Schritt unserer Wertschöpfungskette mit. Es ist unser Anspruch, unsere Produkte möglichst nachhaltig zu gestalten und unseren Produktionsprozess stetig zu optimieren.

PEOPLE – Verantwortung für Mitarbeitende und Gesellschaft

Mitarbeitende und Angestellte, Partner und Lieferanten, die Gemeinschaften an unseren Produktionsstandorten und nicht zuletzt unsere Kunden: Menschen auf der ganzen Welt machen HUGO BOSS zu dem, was wir sind. Deshalb haben wir für sie eine besondere Verantwortung. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir dieser gerecht werden.

PLANET – Verantwortung für den Planeten

Die Modeindustrie hinterlässt ihre Spuren auf diesem Planeten – das ist uns bewusst. Wir wollen unseren ökologischen Fußabdruck reduzieren und damit unseren Beitrag zum 1,5-Grad-Ziel des Pariser Klimaabkommens leisten. Entdecken Sie, mit welchen Maßnahmen und Projekten wir auf dieses Ziel hinarbeiten.

Aktuelle Themen

Dez | 12 | 2023
Unser siebtes Jahr in Folge im DJSI
Nov | 30 | 2023
DEN WANDEL GEMEINSAM GESTALTEN: STAKEHOLDER DIALOG 2023
Okt | 30 | 2023
HUGO BOSS gewinnt Golden Planet Award