Menschenrechte & Arbeitsbedingungen

Einhaltung international anerkannter Standards
HUGO BOSS weiß um seinen Einfluss als globaler Arbeitgeber und sieht es als Selbstverständlichkeit an, in allen Bereichen seiner Geschäftstätigkeit – also in der Administration, an den eigenen Produktionsstandorten, der Logistik und im eigenen Einzelhandel – den Mitarbeitern gleichermaßen die Menschenrechte zu gewähren und Arbeitsnormen einzuhalten.

Massnahmen

Hohe Sozialstandards

Die Achtung der Menschenrechte und die Einhaltung geltender Arbeitsstandards stellen für HUGO BOSS einen integralen Bestandteil der Unternehmenskultur dar. Die grundlegenden Voraussetzungen für ein vertrauensvolles Miteinander im Unternehmen sowie im Umgang mit unseren Partnern sind im HUGO BOSS Verhaltenskodexfestgelegt. Dieser schafft mit verbindlichen Regeln Klarheit in wesentlichen ethischen und rechtlichen Fragen. Zentrale Bedeutung für das Personalmanagement haben zudem die Human Rights Policy und der Lieferantenverhaltenskodex, der auf international anerkannten Standards der Vereinten Nationen und der International Labour Organization (ILO) basiert. 

Bei potenziellen Menschenrechtsverletzungen stehen den HUGO BOSS Mitarbeitern sowie den Mitarbeitern der Partner geregelte Beschwerdemechanismen zur Verfügung. In Zweifelsfällen kann sich der HUGO BOSS-Mitarbeiter jederzeit unter anderem an seinen direkten Vorgesetzen, die zentrale Compliance-Abteilung, den lokalen Compliance-Beauftragten, die Personalabteilung und den Betriebsrat (Beschäftigte der HUGO BOSS AG) oder eine Hinweisgeber-Hotline (USA) wenden. Darüber hinaus gibt es einen unabhängigen Ombudsmann, der Mitarbeitern weltweit bei Fragen zu den Sozialstandards und eventuellen Beschwerden zur Verfügung steht. Sie können ihn anonym über das Internet oder telefonisch kontaktieren. Details dazu finden Sie hier.

Faire Vergütung

Durch eine gut strukturierte und nachvollziehbare Vergütungspolitik sorgen wir für Chancengleichheit und Diskriminierungsfreiheit und steigern die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Denn sie trägt zur Mitarbeitermotivation und Achtung der Arbeitnehmerrechte bei.

Eine gerechte Vergütung unserer Mitarbeiter ist für uns von großer Bedeutung. Unser Ziel ist es, global eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung sicherzustellen. Im Mittelpunkt der betrieblichen Leistungen steht ein faires und transparentes Vergütungssystem unter Achtung tarif- und kollektivvertraglicher Vereinbarungen. Es basiert auf der stellenabhängig erforderlichen Qualifikation und Leistung, unabhängig von Geschlecht oder anderen Diversitätsfaktoren. Dieser Grundsatz ist auch im Verhaltenskodex von HUGO BOSS festgehalten.

Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir im letzten Jahr in Deutschland ein für unsere Mitarbeiter transparentes und objektives Vergütungssystem eingeführt. Durch dieses System möchten wir die Grundlage für eine und marktgerechte Vergütungspraxis schaffen. Als Arbeitgeber streben wir danach, alle Mitarbeiter innerhalb dieses Systems angemessen zu vergüten. In jedem Einzelfall sind trotzdem noch spezifische Marktgegebenheiten, Erfahrung (Erwerbsbiographie), sowie die Leistung die wesentlichen Faktoren, um die individuelle Vergütung zu definieren.

Dennoch müssen wir feststellen, dass in Bezug auf die Vergütung unserer weiblichen und männlichen Kollegen Unterschiede bestehen.

  • Das durchschnittliche Gehalt von Frauen (Mittelwert) ist über alle Ebenen bei HUGO BOSS hinweg 4,1 % niedriger als das durchschnittliche Gehalt der Männer.   
  • Das mittlere Gehalt von Frauen (Median) ist über alle Ebenen bei HUGO BOSS hinweg 2,3 % niedriger als das mittlere Gehalt der Männer.

Es ist für uns von strategischer Priorität, die Geschlechtergleichstellung bei der Vergütung weiter voranzutreiben und die Gehaltsunterschiede zu minimieren. Aus diesem Grund arbeiten wir an globalen Vergütungsanalysen und dem internationalen Roll-Out des oben beschriebenen Vergütungssystems. Erste Ergebnisse und weitere Zahlen werden im Laufe des nächsten Jahres bekannt gegeben.

Weitere Informationen zum Thema faire Vergütung finden Sie im Nachhaltigkeitsbericht.

 

HUGO BOSS Lieferantenverhaltenskodex (Sozialstandards)

Alle Mitarbeiter, Partner und Lieferanten verpflichten sich zur Einhaltung des HUGO BOSS Lieferantenverhaltenskodex. Er basiert auf den Kernkonventionen der International Labour Organization (ILO) sowie auf der Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen.

HUGO BOSS Verhaltenskodex

Der Verhaltenskodex schafft die Grundlage für ein rechtlich einwandfreies Verhalten des Konzerns und seiner Mitarbeiter. Er enthält unter anderem Regelungen zur Achtung fairer und respektvoller Arbeitsbedingungen sowie zur Vermeidung von Korruption. Alle Mitarbeiter verpflichten sich zur Einhaltung.

Transparenter Beschwerdemechanismus

Mitarbeiter und Dritte können sich vertraulich an einen Ombudsmann wenden, wenn sie Anliegen zu den Themen Menschenrechten, Sozialstandards und Arbeitsbedingungen haben. Dafür gibt es ein Online-Kontaktformular und kostenfreie internationale Rufnummern. Professionelle Dolmetscher stehen bereit.